医院管理论坛杂志简介
《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业刊物，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。
医院管理论坛杂志基础信息
- 主管单位： 中华人民共和国教育部
- 主办单位： 北京大学
- 国际刊号： 1671-9069
- 国内刊号： 11-4830/R
- 邮发： 2-614
- 创刊： 1984
- 语言： 英文
- 主编： 周子君
- 编辑单位： 《医院管理论坛》编辑部
- 曾用名： 国外医学-医院管理分册
医院管理论坛杂志投稿
1.基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。
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5.标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“(一)、(二)、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“(1)、(2)”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。
6.计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。
7.参考文献：限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份;年(期)：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址(至子--栏目).上传年月。
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医院管理论坛杂志热门常见问题
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医院管理论坛杂志官网是什么？
杂志通过邮箱投稿，没有官网，投稿邮箱：hospital@hsc.pku.edu.cn、hospital@bjmu.edu.cn
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医院管理论坛杂志如何投稿？
杂志通过邮箱投稿，投稿邮箱：hospital@hsc.pku.edu.cn、hospital@bjmu.edu.cn
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杂志目前被RCCSE(武汉大学)(B+)(2017-2018)收录中，投稿前建议弄清楚单位是否认可该期刊。
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杂志是卫生医药管理类的专业期刊，可以用于职称评定，如果有这个方向的文章可以投稿。
医院管理论坛杂志目录文献
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基于双因素理论的公立医院非在编员工激励机制探索与实践
北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性.在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人才.需要进一步探索适用于非在编员工的激励政策,激发职工工作热情,使其积极投身到工作中.
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PFS理论在乳甲外科护理质量管理中的应用
目的探讨正反馈闭环管理系统(PFS)理论在乳甲外科护理质量管理中的应用.方法将PFS理论应用于分析乳甲外科护理工作中存在的问题,进行针对性整改,以观察患者满意度、护理缺陷发生率的变化.结果引入PFS理论进行管理后,护理缺陷发生率比管理前有所降低,患者满意度升高,且差异有统计学意义(p<0.05).结论PFS管理模式能够有效提高患者对护理工作的满意度,降低护理缺陷发生率.
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层级护理对重症肺炎患者护理质量及护理满意度的影响研究
目的 观察层级护理对重症肺炎患者护理满意度与护理质量的影响.方法 选取我院重症肺炎患者166例,按照各自接受的护理方式分成对照组(80例,常规护理)和观察组(86例,层级护理),比较两组患者护理质量、并发症发生率、护理纠纷发生率、死亡率及患者护理满意度.结果 观察组护理质量各项目得分及总分明显高于对照组,患者并发症发生率、护理纠纷发生率、死亡率均低于对照组,患者护理满意度高于对照组,差异均有统计学意义(p<0.05).结论 层级护理能提高护理质量,降低重症肺炎患者并发症发生率、死亡率,提高患者对护理的满意度.
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JCI在血液透析护理评估中的应用
目的探讨JCI标准下建立护理评估项目及制定表单,分析在血透护理中的应用效果.方法建立新的血透护理评估系统,包括首次透析入室护理评估、维持性血透患者护理评估.选取2015年10月至2017年9月在宁波市第二医院进行血液透析的患者41例,实施护理评估,比较实施前后护理满意度.结果实施护理评估后,血透患者的营养、透析充分性比实施前明显改善;实施后的护理满意度优于实施前,差异均具有统计学意义(p<0.05).结论在血透患者中实施护理评估,有利于系统了解患者指标,提高患者对护理的满意度,促进优质护理服务.
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高绩效工作系统与男护士自我不确定感的相关性研究
目的 了解男护士感知的高绩效工作系统、自我不确定感现状,分析男护士感知高绩效工作系统的影响因素.方法 于2018年2月,应用高绩效工作系统问卷、自我不确定感量表对浙江省3个城市的7家三级医院的297名男护士进行问卷调查.结果 男护士高绩效工作系统得分为34.79±3.95分,自我不确定感得分为40.32±10.94分.分层回归分析显示,高绩效工作系统能够独立解释男护士自我不确定感的36.50％.结论 男护士感知的高绩效工作系统水平越高,其自我不确定感水平越低,是男护士自我不确定感的主要影响因素.
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人性化管理对非全麻手术患者舒适度的影响
目的 探讨手术室实施人性化管理对非全身麻醉患者舒适度的影响.方法 选择2013年2月至2015年2月我院非全麻手术患者72例作为观察组,选择2011年2月至2013年1月非全麻手术患者72例作为对照组,对照组采用常规护理,观察组采用人性化护理.结果观察组的基础护理、术前准备工作、术中流程、术后护理质量评分明显高于对照组(p<0.05).观察组术后满意度明显高于对照组(p<0.05).观察组的术后心理与生理舒适度评分明显高于对照组(p<0.05).结论 对手术室非全身麻醉患者实施人性化管理能有效提升护理质量,提高患者的满意度,有利于患者舒适度的改善.
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临床辅助检查预约系统应用与探索
医院临床辅助检查工作在临床诊断与治疗过程中发挥着重要作用,通过梳理传统流程中的不合理环节,在医院整体信息架构基础上,优化流程设计,结合我院实践,阐述辅助检查预约系统的功能模块以及在提高设备利用率、改进工作效率、方便患者上的应用探索.
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标准沟通模式在儿童急诊中的应用
目的 探讨标准沟通模式(SBAR)在儿童急诊中的应用,为提高科室整体护理质量提供思路.方法 将我院儿童急诊科2016年6月至12月期间收治的140例患儿(家属)作为对照组,采用传统方式进行护患沟通;将2017年6月至12月期间收治的140例患儿(家属)作为实验组,采用SBAR模式进行护患交流.比较两组在医生满意度、患者满意度、不良事件发生率及护士自我效能评价中的差异.结果 实验组患者满意度、医生满意度及护士自我效能感得分均比对照组高,差异有统计学意义(p<0.05);实验组因沟通导致的不良事件占全部不良事件的比例低于对照组,差异有统计学意义(p<0.05).结论SBAR模式能改善护患沟通情况,促进医护协作,提升护士自我效能感,提高医生及患者满意度,值得临床推广应用.
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医院银联对账处理流程与分析
医院财务管理实务中,银联结算由于交易笔数多、交易额占医疗收入比重大,导致医院收费与银联对账工作压力大,难度也大.银联对账工作直接关系到患者和医院利益.做好银联对账工作是医院财务内控的需要,不错收错退病人费用也是病人满意、提升病人对医院工作信任度的基本要求.文章以笔者所在医院进行银联账账核对为例,巧用余额调节表、VLOOKUP函数等常用工具,优化了医院银联对账处理流程,以希望对医院财务管理工作者有所借鉴.
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基于微信的多学科联合干预对精神分裂症出院患者康复的影响
目的 探讨基于微信的多学科联合干预对精神分裂症患者康复的影响.方法 将200例临床痊愈出院的精神分裂症患者随机分为研究组和对照组各100例.对照组予以常规出院随访,研究组采用基于微信的多学科联合干预,时间为12个月.干预前后采用阳性和阴性症状量表(PANSS)、社会功能缺陷筛查量表(SDSS)、服药依从性和复发率进行效果评估.结果 入组时,两组患者PANSS和SDSS评定无明显差异(p>0.05),干预6个月及12个月后,研究组PANSS、SDSS总分以及复发率明显低于对照组,而服药依从性高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.01).结论 基于微信的多学科联合干预能够稳定出院精神分裂症患者病情,提高其社会功能和服药依从性,降低复发率,对促进患者康复具有积极作用.
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炎症性肠病患者生活质量与疲乏的相关性研究
目的探讨炎症性肠病(IBD)患者生活质量与心理疲乏状况及两者之间的关系,为制定科学的临床干预措施提供依据.方法抽取炎症性肠病患者作为研究对象,采用一般调查量表、中文版炎症性肠病生活质量问卷和中文版多维度疲乏量表评估186例炎症性肠病患者生活质量和心理疲乏的状况并进行相关性分析.结果炎症性肠病患者生活质量与疲乏性呈负相关;多元线性回归分析中教育程度、居住在城市、医疗费用来源、疾病严重程度和疲乏是炎症性肠病患者生活质量的影响因素.结论炎症性肠病患者的生活质量与心理疲乏相关.医护工作者可通过帮助患者自我管理及有效的干预来促进患者身心健康,提高生活质量.
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丙型肝炎出院患者服药依从性及影响因素分析
目的 探讨慢性丙型肝炎患者出院后服药依从性现状及其影响因素,以期为丙型肝炎患者的康复心理干预提供理论依据.方法 运用服药依从性量表对108例丙型肝炎患者调查.结果 患者出院后随着出院时间的延长,其服药依从性降低.多元线性回归分析结果显示,年龄、收入、文化程度、职业、婚姻状况是丙型肝炎患者出院后服药依从性降低的主要影响因素,解释总变异度为61.38％.结论 对出院患者要进行定时的健康教育,以主要影响因素为切入点,实施针对性的心理康复指导,促进康复进程.
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正性情绪和心理资本与肿瘤医院护理人员职业倦怠的关系研究
目的 评估肿瘤医院护理人员正性情绪、心理资本与职业倦怠的路径关系.方法 采用马氏职业倦怠量表、正性负性情绪量表、心理资本问卷等在一所省级肿瘤医院对护理人员进行调查.结果49.55％的护理人员有不同程度职业倦怠.积极情绪、心理资本均与职业倦怠呈显著负相关,心理资本和积极情绪呈显著正相关.logistics回归分析显示,职务、积极情绪、心理资本进入回归方程.Mplus中介效应分析发现,积极情绪在心理资本与倦怠之间起部分中介效应.结论 心理资本和积极情绪是职业倦怠的独立影响因素,护理管理者有必要通过改善积极情绪状态和心理资本水平减轻职业倦怠问题.
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住院医师DRGs知识培训对提高其病案诊断与手术操作填报正确率的研究
目的 观察住院医师DRGs知识培训对于其出院病历中主要诊断、主要手术或操作填报正确率的改进效果.方法 收集整理实行BJ-DRGs试点的北京某三甲医院住院医师DRGs知识培训后6个月出院病历主要诊断及主要手术或操作填报数据,与上年该医生同期出院病历的主要诊断及主要手术或操作填报情况进行比较,分别计算该医生病案中主要诊断及主要手术或操作填报数据的正确率.结果培训后,住院医师病案中主要诊断和主要手术或操作填报的正确率比上年同期有明显提高.结论对住院医师进行DRGs知识培训能显著提高出院病历主要诊断和主要手术或操作填报的正确性.
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北京市某三级综合医院员工激励及工作满意度调查
从调查中发现,医院员工工作满意度处于基本满意的状态.同类型的员工,其对激励因素的关注度不同,最希望得到的激励方式为"薪酬待遇"及"带薪休假".员工的专业技术职务、学历、年资、员工身份等因素对员工的激励需求具有影响,提示对待不同类型的员工,医院的激励机制及管理方式应有所不同.
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专案管理提高围手术期预防性使用抗菌药物合理性的研究
目的 探索围手术期抗菌药物预防性使用(PPUA)的管理方法.方法 以PPUA的适应证、选药、剂量、术前术中术后给药时间与其指南和文件规定均符合的定义为依从,以依从率≥90％为改善目标,采用多学科协作的专案管理方法实现对PPUA的流程、信息进行持续改进,并按照相关标准进行作业,使依从率达到90％并保持.结果 与2013年8月实施专案管理前相比,2014年10月PPUA的依从率从42.5％上升到91.5％(p<0.001),切口感染率从0.46％降为0.20％(p>0.05).2015年1月至2017年12月,依从率持续保持在90％左右.结论 多部门团队协作的专案管理方法能有效促进围手术期抗菌药物的合理使用.
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感染科患者医院感染危险因素分析及预防策略
目的 调查感染科患者院内感染的发生情况,分析院内感染的危险因素,探讨院内感染的防控措施.方法 对2017年1月至2017年12月在我院感染科住院的患者进行院内感染监测,收集患者的基本信息、临床资料和院内感染情况.结果 本次调查共收集1251例病例,发生院内感染18例,院内感染率为1.44％,感染部位以下呼吸道感染为主,其次是血液系统、腹腔内组织感染.18例院内感染患者共培养分离病原菌18株,其中革兰阴性菌13株(72.22％),革兰阳性菌4株(22.22％),真菌1株(5.56％).单因素分析显示,年龄、血清白蛋白、WBC、肝硬化、使用广谱抗菌药物、侵入性操作及住院天数是感染科住院患者院内感染的影响因素(p<0.05).多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、血清白蛋白、WBC、使用广谱抗菌药物及住院天数是感染科住院患者院内感染的独立危险因素(p<0.05).结论 年龄、血清白蛋白、WBC、使用广谱抗菌药物及住院天数是感染科住院患者院内感染的高危因素,对其采取有针对性的防控措施,以减少院内感染的发生.
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从教学资源转化视角审视医学院校附属医院教研教改研究成果
教研教改研究成果只有回归到教育实践工作中,转化为教学资源,转化成现实的"教育力",才能最终实现其教育价值.本文从必要性、可行性、转化途径三个方面对医学院校附属医院教研教改研究成果转化为教学资源进行了初探,旨在加强教研教改研究成果向教学资源的转化,最终达到提高教学质量的目的.
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康复治疗专业实习生带教与管理体会
毕业实习是学生将理论知识向临床操作能力转化的关键阶段,如何管理好这一重要时期,使康复治疗专业学生通过实习在身体素质、心理素质、动手能力、沟通能力都得到提高,为今后从事临床医疗工作打下坚实的基础.我们根据康复治疗专业实习生的特点,在管理方面进行了全程跟踪式管理,取得了较好的成效.
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持续改进模式对急诊科护生带教效果及满意度的影响研究
目的 探讨持续改进模式对急诊科护生带教效果及满意度的影响,为急诊科临床带教管理提供参考意见.方法 选择2017年1月至2017年12月我院急诊科实习护生66名,随机分成两组,各33名.对照组护生接受常规临床护理带教管理模式,观察组采取持续改进带教模式;1个月后,比较两组护生综合能力以及护生对带教方式的满意度.结果 观察组护生各项考核得分均明显高于对照组护生,差异具有统计学意义(p<0.05);观察组护生对教学的满意度(96.97％)明显高于对照组(75.76％),差异具有统计学意义(p<0.05).结论 持续改进带教模式能够有效提高急诊科实习护生的护理综合能力,提高护生对带教模式的满意度,为医院护理服务质量的提高奠定了基础.
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迷你临床演习评估在新入职护士规范化培训中的应用效果观察
目的 探讨mini-CEX在急诊和ICU新入职护士规范化培训中的应用效果.方法 选择2017年1月至2017年10月在温州市三级甲等医院急诊和ICU进行规范化培训的60名新入职护士为研究对象.2017年6月至2017年10月进行规范化培训的30名新入职护士为试验组,采用mini-CEX评估考核方式;2017年1月至2017年5月进行规范化培训的30名新入职护士为对照组,采用传统的技能培训考核方法.比较两组考核情况、护士对考核方法的满意度及患者的满意度.结果 试验组新入职护士培训考核平均分数高于对照组,试验组新入职护士对考核方式的满意度及患者对新入职护士的满意度均高于对照组,差异具有统计学意义.结论mini-CEX评估考核方式有助于提高护士的临床综合能力,也可以提高患者的满意度.
《医院管理论坛》2019年02期关键词： 迷你临床演练评估量表 规范化培训 考核
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运用根原因分析及行动法改善压脉带长时间未松事件
通过在科室不良事件分析中运用根原因分析及行动法(RCA2),使每个护理人员意识到不良事件发生的环节、部位及改进的空间,避免相关不良事件的再次发生,同时激发创新思维.全员参与改进措施,提高活动效率和成果有效性,提升科室安全管理的质量.本文结合临床实际案例,具体阐述根原因分析及行动法的开展和取得的成效.
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精神卫生专科医院设施建设与要求探讨
结合北京大学第六医院异地扩建工程项目的建设经验,分别阐述了精神卫生专科医院的工程建设中公共区域、诊室、病区和室外活动区在设计施工中的特殊要求,在满足安全性这一要求的同时,也要体现以人为本的人文关怀.
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医疗服务信息披露的利益相关集团及分析
医疗服务信息披露日益受到重视,本文利用利益相关集团分析方法对公立医院医疗服务信息披露规制进行分析,发现政府、公立医院、社会大众及医疗保险机构是主要的利益集团,其大部分持支持态度.信息披露的决策者应该关注重要的利益相关集团,在政策允许的范围内,细分披露的内容、创新披露渠道,进一步推进公立医院医疗服务信息披露规制工作的顺利实施.
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医院应急管理工作的探讨与实践
提高地市级医院应急管理水平,树立应急管理理念,夯实应急管理基础,建立应急管理机制,做好突发公共事件的预防和处置工作显得尤为重要和紧迫.本文以湖北省孝感市中心医院为例,分析地市级医院应急管理工作现状,发现应急工作中存在的问题,提出改进医院应急工作的有效措施.
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未知 2018-12-05录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
处理速度很快，当天上午投稿，中午就送外审了，20天左右返回，修改后录用。给出的意见很专业，有价值，赞。
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未知 2018-10-31录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：
历经3次退修，审稿人很负责，提出的问题还是比较尖锐的，期间花了一段时间对数据准确性进行验证，才得以说服评审专家，还是比较艰难的，但是幸好有了好的结果，一切都是值得的。
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未知 2018-10-10录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
在线投稿后文章可很快就处理了，由于临近毕业，比较着急，和编辑老师进行了商量，根据意见小修后，很快就录用了，历时一个月左右，很感谢。
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未知 2018-09-26录用情况：已投被拒 投稿周期：
很遗憾的文章没有通过审核，被退稿了，相对而言审稿还是很快的，第一篇综述性文章被拒了，只能修改后再投，希望大家投稿顺利。
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未知 2018-07-17录用情况： 投稿周期：1个月内
今天文章被录用了，投稿到录用历时一个月，审稿专家的眼睛犀利，一针见血的指出了问题，让我学习了很多。
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未知 2018-02-11录用情况： 投稿周期：1个月内
一月份投稿，半个月返修，这个月就录用了，时间还是很快的，编辑很负责，会经常和我沟通文章中需要改动的细节，很赞。
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未知 2018-01-16录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
审稿速度还是很快的，我12月24日投稿，一个月的时间就录用了，期间修改了两次，一次大修，一次小修，两个专家都很负责，提出了十来条意见，很有价值，修改后文章明显有了很大的提升。
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未知 2018-01-09录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
投稿一个月后小修录用，编辑对文章校对的很仔细，标注出文章中很多小错误，专家给出的建议也是非常有价值的，很感谢他们对为的帮助。
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未知 2017-11-22录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
10月20日投稿，一个月就录用了，期间经历初审、外审、复审和终审这些阶段，对内容进行了两次修改，格式修改了一次，整体而言效率还是很高的。专家给出的意见很中肯，对文章有了很大的帮助，认真修改回复后，一般都是可以录用的。
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未知 2017-11-01录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
审稿速度很快，投稿后十天就收到了回复，经过几次的修改，文章顺利录用了，专家提出的意见很有建设性，编辑处理速度很快，认真负责，很感谢他们。
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未知 2017-10-21录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
8月12日投稿，9月中旬退修，修改后文章顺利录用了，期间也编辑邮件、电话沟通过几次，编辑都很耐心的解答了我的问题，文章被安排在第十期，期待。
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未知 2017-08-09录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
近期投了一篇文章，一周后退修，修改后复审，约半个月录用，专家给出的意见还是很中肯的，对文章修改很有帮助，个人从中也学习到了很多。
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未知 2017-06-28录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：
医院管理论坛这本期刊审稿流程规范、严格，文章是境外文萃方向的，审稿到录用，修改了3次，给出的意见都很有针对性，值得推荐。
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未知 2017-06-12录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
审稿很快，大概花了半个月的时间，就给出了审稿意见，建议修改后发表，按照意见修稿上传后，没几天就收到录用通知了，整个周期还是比较快的。
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未知 2017-05-25录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：
文章历经两次小修后录用，编辑认真负责，审稿专家给出的意见一针见血，很中肯，只要按照意见修改，基本上问题不是很大。第一篇文章顺利录用了，还是很开心的。
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未知 2017-05-25录用情况： 投稿周期：1个月内
投稿到录用历时一个月左右，文章是研究与交流有关的，第一次投稿，还是很顺利的。虽然课文章没有很新颖，但是内容上不比较全面，审稿专家还是可比较认可的。我个人觉得期刊对文章的创新性要求不是很高，但是文章内容需要需要全面一点，工作细致，数据严谨。
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未知 2017-04-10录用情况： 投稿周期：
个人认为文章需要创新，思维逻辑要好，格式严格按照期刊的模板来，文章录用的话比较容易。编辑和审稿专家的意见还是很专业的，提出的意见很有价值，编辑校稿很细致，对文章的细节也抓的很严，很敬业。
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未知 2017-02-12录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：1个月内
工作速度快，去年年底投的期刊，20天不到就带意见返回了，给了10天时间修改，改完后送外审，没过几天主编终审，之后一直没有消息，然后咨询了编辑，编辑说文章已经录用了，需要录用通知可以先开，整体上速度还是很快的，现在在等待文章见刊。
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未知 2016-01-11录用情况：已投结果未知 投稿周期：1个月内
一个多月就返回审稿意见了，比预想的时间快很多，修改后送审，修改了三次，现在在终审状态，希望可以顺利录用。另一篇文章投了一个月的时间还没有回复，也不敢催促，怕被拒稿。总体而言，审稿周期和研究方向、文章质量、审稿人审稿时间都有关系的，希望可以有好消息。
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未知 2015-08-31录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：4个月内
初审半个月左右，交审稿费用后送外审，投稿至录用历时四个多月，修改了两次，文章提升了很多。个人觉得期刊对文章的质量要求还是比较高的。
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未知 2015-01-26录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：
编辑负责，第二次修改后，编辑觉得我的内容很丰富，直接送终审，三天后就录用了，可见期刊对文章的内容有着要求，内容丰富，录用还是很容易的。
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未知 2015-01-15录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：3个月内
投稿到录用，历时不到3个月，时间还是有点长的，但是审稿真的很仔细，我文章中的很多标点错误都进行了标注，历经2次修改，让我学习到了就很多。
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未知 2014-11-21录用情况： 已投修改后录用 投稿周期：
编辑认真负责，审稿专家审稿速度快，返回两个意见，根据意见修改后就录用了。
就审稿意见来说，期刊对文章的质量还是比较高的，期间修改了两次，特别注重阐述文章的创新点，整体感觉期刊还是很不错的，只是不是核心期刊。